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公司注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，建立了階梯式人才機制，崗位晉升優(yōu)先從內部提拔，機會均等，并且注重員工個人品德的修養(yǎng)。在員工素質提升方面，2009年10月份公司與福建省信息技術學校聯(lián)合創(chuàng)辦了《中專班》，將上課地點從學校搬回企業(yè)，讓職工們邊工作、邊學習，學員們不但增長了知識，工作能力也得到了提升，同時還獲得國家認可的學歷證書；2012年3月，為把百宏公司打造成卓越的一流的企業(yè)，適應泉州地區(qū)產業(yè)二次升級的要求，百宏公司又與天津大學合作，創(chuàng)辦了《百宏—天津大學網絡教育學院》，成功地將無圍墻的大學導入企業(yè)，將系統(tǒng)的職業(yè)崗位培訓與學歷教育相結合，讓員工們通過先進的遠程網絡教育手段，獲得專業(yè)技能培訓，及國家承認的由教育部統(tǒng)一電子注冊頒發(fā)的的天津大學畢業(yè)證書。網絡教育學院的創(chuàng)建將加強和改善員工的學歷結構，提升員工的在崗學習熱情，建設學習型組織，打造一支高素質的百宏人才團隊。